Определен перечень видов экономической деятельности, при осуществлении которых организации вправе заключать договоры добровольного страхования жизни

Постановлением Совета Министров от 18.10.2024 № 768 определен перечень видов экономической деятельности, при осуществлении которых организации вправе заключать договоры добровольного страхования жизни в пользу физических лиц, работающих в таких организациях по трудовым договорам:

№ п/п

Код группировки согласно ОКРБ 005-2011

Наименование группировки

1

Секция A

Сельское, лесное и рыбное хозяйство

2

Секция B

Горнодобывающая промышленность

3

Секция C

Обрабатывающая промышленность

4

Секция D

Снабжение электроэнергией, газом, паром, горячей водой и кондиционированным воздухом

5

Секция E

Водоснабжение; сбор, обработка и удаление отходов, деятельность по ликвидации загрязнений

6

Секция F

Строительство

7

Из секции G:

Оптовая и розничная торговля; ремонт автомобилей и мотоциклов:

 

452

техническое обслуживание и ремонт автомобилей

8

Из секции H:

Транспортная деятельность, складирование, почтовая и курьерская деятельность:

 

49

деятельность сухопутного и трубопроводного транспорта

 

50

деятельность водного транспорта

 

51

деятельность воздушного транспорта

9

Из секции N:

Деятельность в сфере административных и вспомогательных услуг:

 

81

деятельность в области обслуживания зданий и территорий

10

Секция Р

Образование

11

Секция Q

Здравоохранение и социальные услуги

12

Из секции R:

Творчество, спорт, развлечения и отдых:

 

90010

деятельность в сфере исполнительских искусств

 

93

деятельность в области физической культуры и спорта, организация отдыха и развлечений

Постановление вступает в силу с 1 января 2025 г. одновременно с большинством положений Закона от 05.01.2024 № 344-З «О страховой деятельности» и не распространяется на бюджетные организации.

Внимание! Размер страховой суммы на застрахованное лицо по каждому договору добровольного страхования жизни и договору добровольного страхования дополнительной пенсии, заключенным организацией в пользу работника, не может превышать 3 месячных минимальных зарплат на одного работника в месяц.