Submitted by admin on
Минтруда и соцзащиты напоминает об обязательных реквизитах расчетного листка работника и дополнительных требованиях, которые должны соблюдаться в организации.
К обязательным реквизитам в расчетном листе работника относятся:
1. наименование нанимателя (полное или сокращенное);
2. ФИО работника, должность/профессия, табельный номер (при наличии);
3. расчетный период (месяц, за который производится выплата);
4. состав заработной платы с расшифровкой:
▪ тарифная ставка (тарифный оклад), оклад;
▪ оклад (тарифная ставка);
▪ премии, надбавки (за стаж, квалификацию, вредные условия и т.д.);
▪ доплаты (за сверхурочную работу, ночные смены, работу в выходные);
▪ компенсационные выплаты (например, за неиспользованный отпуск);
▪ оплата больничных, отпускных (если они были в расчетном периоде);
▪ другие выплаты (материальная помощь, командировочные и пр.);
▪ подоходный налог (НДФЛ – 13 %);
▪ отчисления в ФСЗН (1 % – пенсионное страхование);
▪ профсоюзные взносы (если работник состоит в профсоюзе);
▪ отчисления в иные общественные организации;
▪ алименты, возмещение ущерба (если есть);
6. итоговые суммы:
▪ начисленная зарплата (до вычетов);
▪ сумма удержаний;
▪ сумма к выплате («на руки»).
Дополнительные требования:
· расчетный листок может быть в бумажном или электронном виде (с согласия работника);
· наниматель обязан выдавать его ежемесячно, обычно в день выплаты зарплаты;
· форма листка не унифицирована, но должна быть понятной и содержать все обязательные данные.
Если наниматель не выдает расчетный листок или в нем нет обязательной информации, работник вправе потребовать разъяснений или обратиться в госинспекцию труда.
источник - gb.by