Submitted by admin on
Витебское областное управление Фонда социальной защиты населения разместило информацию о том, как заполнять разд. 2 формы ПУ-3 по застрахованному лицу, работающему у одного нанимателя по нескольким трудовым договорам.
Прежде всего отмечено, что работа по нескольким трудовым договорам у одного нанимателя оформляется как внутреннее совместительство. Один из основных признаков работы по совместительству – выполнение этой работы в свободное от основной работы время.
Например, по основному месту работы сотрудник работает бухгалтером (по расчету зарплаты) по контракту на полную ставку (с 08:00 до 16:30); а по внутреннему совместительству по отдельному трудовому договору он оформлен на 0,25 ставки бухгалтером (по учету материальных ценностей) и выполняет эту работу после основной (с 16:45 до 18:45).
По заявлению работника приказом нанимателя ему предоставлен по работе по внутреннему совместительству социальный отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью 1 календарный день для решения личных, бытовых или семейных вопросов.
Раздел 2 «Дополнительные сведения о стаже» индивидуальных сведений по форме ПУ-3 (разд. 2 формы ПУ-3) в этой ситуации заполняется с учетом следующих моментов.
По общему правилу при заполнении этого раздела отпуск без сохранения заработной платы никак не описывается и представляет собой «разрыв» в периодах, например, «ВЗНОСЫВРЕМ». При этом надо учесть, что если в течение отчетного периода сотрудник работал у одного нанимателя по нескольким трудовым договорам, то заполняется одна форма ПУ-3 (кроме государственных гражданских служащих).
В рассматриваемой ситуации, так как за день социального отпуска без сохранения заработной платы по внутреннему совместительству по основному месту работы была начислена заработная плата, данный период в разд. 2 формы ПУ-3 описывается кодом вида деятельности «ВЗНОСЫВРЕМ».
В продолжение темы предполагается, что социальный отпуск без сохранения зарплаты был предоставлен по основному месту работы, а по внутреннему совместительству этот день по графику работы пришелся на выходной.
Поскольку в соответствии с законодательством выходные дни по правилам внутреннего трудового распорядка или графика работы, в т.ч. дополнительные выходные при неполной рабочей неделе, установленные по соглашению между работником и нанимателем, из периодов по коду вида деятельности «ВЗНОСЫВРЕМ» не исключаются, такой день в разд. 2 формы ПУ-3 также описывается кодом вида деятельности «ВЗНОСЫВРЕМ».
gb.by