Submitted by admin on
Крупные и средние организации страны отчитались о фондах зарплат в 2022 году. Выделяем лидеров и аутсайдеров денежного рейтинга. Важным индикатором рынка труда выступают данные о фонде зарплат на крупных и средних предприятиях (в компаниях-флагманах). Зарплатный фонд представляет собой сумму начисленных зарплат списочной численности работников. За январь-март 2022 года начисленный зарплатный фонд у флагманов составил 12,1 млрд BYN.
«Начисленный» в данном случае значит, что зарплаты даны до вычета подоходного налога, взноса работника в ФСЗН (1%), а также профсоюзных взносов, алиментов, штрафов и т.д. По сравнению с 2021 годом и без поправки на инфляцию начисленный фонд зарплат увеличился на 13,6%. С учетом динамики потребительских цен по Белстату реальный рост зарплатного фонда у флагманов составил около 1,3% к уровню прошлого года.
Порядка 33,3% зарплатного фонда флагманских компаний обеспечили предприятия Минска – 4,040 млрд BYN. Относительно 1 квартала 2021 года зарплатный фонд по столице вырос на 15,4% в номинале и на 2,9% с поправкой на инфляцию. Столица заняла первое место по темпам роста зарплатных фондов по сравнению с прошлым годом. Таким образом, отрыв Минска от регионов в 2022 году усилился. В областях фонды начисленных зарплат ниже.
Во-первых, в любой области работает меньше людей, чем в Минске. Во-вторых, средний уровень зарплат в регионах куда скромнее столичного. По Брестской области зарплатный фонд флагманов за 1 квартал 2022 года составил 1,383 млрд BYN, по Витебской – 1,157 млрд BYN, по Гомельской – 1,579 млрд BYN, по Гродненской – 1,131 млрд BYN, по Минской – 1,841 млрд BYN, по Могилевской – 1,013 млрд BYN.
Последнее место по величине зарплатного фонда заняла Могилевщина. Это связано с тем, что в Могилевской области на протяжении месяцев самый низкий размер средней зарплаты и с тем, что в регионе относительно малое количество занятого населения. Также Могилевская область замкнула рейтинг по темпам роста зарплатных фондов. На Могилевщине начисленный фонд зарплат за 3 месяца 2022 года в номинале вырос на 10,7%.
С поправкой на потребительскую инфляцию это падение на 1,2% к 2021 году. Среди иных областей снижение реального фонда зарплат в 1 квартале произошло на Витебщине – на 0,5% к 2021 году. По Брестчине реальный зарплатный фонд вырос на 0,6%, по Гомельщине – на 2,1%, по Гродненщине – на 0,5%, по Минщине – на 1%. Около 27,3% зарплатного фонда на флагманах обеспечила промышленность – 3,316 млрд BYN за январь-март 2022 года. В отраслях обрабатывающей промышленности фонды составили 2,680 млрд BYN.
В реальном выражении фонды промышленников увеличились на 2,1%. В строительстве фонд зарплат составил 551,6 млн BYN, в розничной торговле – 762.9 млн BYN, на сухопутном и трубопроводном транспорте – 543,4 млн BYN, в IT-секторе – 1,279 млрд BYN, в госуправлении – 350,6 млн BYN, в образовании – 1,155 млрд BYN, в здравоохранении – 1,022 млрд BYN. По флагманским организациям строительства, сухопутного и трубопроводного транспорта, госуправления, образования и здравоохранения реальные зарплатные фонды сократились относительно 2021 года.
Читать полностью: https://banki24.by